在全院师生深入学习贯彻全国“两会”精神和习近平总书记近期系列重要讲话精神之际，为深入贯彻落实学校人事人才制度改革精神，激发学院办学内生动力，2026年3月20日下午，信息工程学院召开“一院一策”人事制度改革宣讲会。南昌大学党委常委、副校长平卫英出席会议并作指导讲话。校人才交流与服务中心主任吴强、人事处副处长杨宇光到会宣讲并答疑。会议由学院党委书记黄长才主持。

会上，黄长才首先汇报了信息工程学院的发展现状，重点围绕学院的人才队伍、教学工作、科学研究、基金申报等核心指标进行了介绍，秉持问题导向，客观深入地剖析了学院目前在推进高质量发展、深化改革过程中面临的瓶颈与困难，表达了学院以人事制度改革为契机破局攻坚的信心。

吴强主任就学校人事人才制度改革方案进行了深度宣讲。阐述了此次改革的宏观背景，强调当前学校发展正处于三大关键“窗口期”：一是2026-2035年国家建成教育强国的历史窗口期；二是海外高层次人才加速回流的战略窗口期；三是学校师资扩编与教学空间场馆增加的发展窗口期。详细解读了学校出台的“1+11”系列人事改革文件，并针对广大教师最为关切的教师岗位聘用及考核文件和职称评审文件进行了重点剖析，帮助与会人员准确把握政策导向。

在交流发言环节，现场气氛十分热烈。与会教授代表、各系中心主任及教师代表结合学院学科特点与个人发展实际，围绕考核机制、岗位聘用、师资引进等技术细节踊跃提问。人事处领导耐心细致地逐一解答，现场互动频繁，有效增进了共识。

平卫英副校长作总结讲话。她首先对信息工程学院在推进人事制度改革工作中展现出的“启动早、效率高、行动快”给予了高度赞赏与充分肯定。针对学院未来的发展方向，提出了三点明确要求：一是“找标杆、促跃升”，学院要对标国内一流院校学科，找准定位与发力点，努力实现学院整体发展的历史性跃升，力争产出更多具有重大影响力的标志性业绩；二是“重引才”，将人才引进作为学院事业发展的“生命线”抓紧抓实；三是“抓考核”，切实落地分系列考核与分类评价机制，真正激发各类人才的创新活力，让每一位教师都能在适合的赛道上发光发热。

此次宣讲会的顺利召开，加深了学院骨干教师对学校人事改革政策的理解，统一了思想认识，为学院下一步深化“一院一策”改革、实现内涵式高质量发展奠定了思想基础。

信息工程学院领导班子全体成员，学院教授、教学委员会成员，各系、中心正副主任以及教工党支部书记共同参加了本次宣讲。